働き方や適性、置かれた状況など---それは人それぞれです。その人がその人らしく、いきいきと活躍できるよう、相談者と伴走しながらサポートするのがキャリアコンサルティングです。
働く人の相談業務は資格がなくてもできますが、相談者の人生にコミットするプロフェッショナルとして、相応の能力を持っていることの証明を持つことは、相談者に対する責務の一つといえるのではないでしょうか。
また、キャリアコンサルタントと名乗って活動をするためには、国家資格への登録が必要です。
目に見えないその技能を証明すること、働く人々の課題解決に責任をもって貢献すること、自己研鑽の一助としてチャレンジしていくこと。相談者のために研鑽を続ける自身のキャリアのマイルストーンとして、ぜひ資格試験にチャレンジしてください。
個別相談のスキル
いかなるクライエントであっても
安定的に適切なキャリアコンサルティングができる
併せて「指導」が何かを理解している
役割や活動
前段階までの役割に加え、
個別相談のスキル
難しい事例であっても
安定的にキャリアコンサルティングができる
安定的にキャリアコンサルティングができる
合格に求められるレベル役割や活動
前段階までの役割に加え、
個別相談のスキル
クライエントが安心感を持てる
キャリアコンサルティングができる
キャリアコンサルタントとして
最低限のキャリアコンサルティングができる
役割や活動
個別相談のスキル
形式的、表面的な聴き方で、
自身の応答のみに気が向いている
専門的対応とは言えない
「傾聴」がどういうことかまだ学習していない
自身の価値観や経験則に基づいた対応
役割や活動
働くこと、学ぶこと、生きることへの支援、あるいは組織のメンバーの成長を支援したい、などの意欲を前提とした、キャリアコンサルティングに必要な知識やスキル
キャリアコンサルタントの能力要件の見直し等に関する報告書、
別添1 キャリアコンサルタントの能力要件の見直し概要(厚生労働省、平成30年3月)
をもとにキャリアコンサルティング協議会が作成
キャリアコンサルティングに関連する試験は2種類あります。それぞれ、受験／受検要件やレベルが異なります。
キャリアコンサルタント試験 |
キャリアコンサルティング技能検定 |
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2級 |
1級 |
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制度 |
国家資格キャリアコンサルタントの登録に必要な試験です。 |
働くうえで身につける、または必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制度に基づく試験です(キャリアコンサルティング職種)。 |
|
得られる資格 |
国家資格キャリアコンサルタントへの登録が可能な資格 |
2級キャリアコンサルティング技能士の称号（国家資格） |
1級キャリアコンサルティング技能士の称号（国家資格） |
キャリアコンサルティング能力のレベル感 |
入口レベル |
熟練レベル |
指導者レベル |
実務経験 |
実務経験は |
原則5年以上 |
原則10年以上 |
国家資格キャリアコンサルタントへの登録 |
○ | ○ | ○ |
試験の形式 |
(年に3回実施) 学科試験・・・100分 |
(年に2回実施) 学科試験・・・100分 |
(年に1回実施) 学科試験・・・100分 |
受験/受検 手数料 |
学科試験 ¥8,900 実技試験 ¥29,900 |
||
こんな方にお勧め |
働くひとが安心して職業に関する相談を行うことのできる、基本的な能力を測る試験です。 |
実務経験を3年以上積み重ね、日々の相談業務の中で得た実力を証明したい方にお勧めです。 |
実務経験を6年以上積み重ね、確実に実力をつけてこられた方、指導者としてキャリアコンサルティング業界を支え、後進の指導に当たりたい方にお勧めです。 |
キャリアコンサルタントに関わる資格は色々あって複雑…
あなたに適した試験、今後の方向性を探してみましょう！
2
Q
今後、キャリアコサンルタントの資格を取りたいと思いますか？
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Q
どんなところに興味を感じますか？
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A
今や人生100年時代！様々な働き方が選択可能になった昨今、 キャリアコンサルタントの支援の需要が高まるのは間違いありません。この資格だけで生計を立てていくことは難しいかもしれませんが、キャリアコンサルティングの知識を学ぶことは、あなたの人生もきっと豊かにしてくれることでしょう。まずは、キャリアコンサルタントの仕事のイメージを掴み、ぜひ資格取得を目指して頑張ってみませんか？
キャリアコンサルタントは何する人？5
Q
あなたの実務経験年数は何年ですか？
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A
実務経験の年数が満たない場合でも、キャリアコンサルタント養成講習を修了すれば国家資格キャリアコンサルタント試験を受験することが出来ます。
養成講習でキャリアコンサルティングスキルを体系的に学ぶことはきっとあなたの人生を豊かにもしてくれるでしょう。
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A
キャリアコンサルタントを名乗るためには、キャリアコンサルタント名簿への登録が必要です。実務経験が無い場合でも、キャリアコンサルタント養成講習を修了することで、キャリアコンサルタント試験を受験することができます。
キャリアコンサルタント養成講習一覧10
Q
もし資格を取るとすれば…?
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A
資格がなくても相談業務は出来ますが、相応の能力を持っていることを証明することは、相談者にとっても大きな安心となるでしょう。相談者の人生にコミットするプロフェッショナルとして、資格取得にチャレンジしてみませんか？また、キャリアコンサルタント資格を取得すれば、キャリアコンサルタントと名乗ることができます。
キャリアコンサルタント試験公式ウェブサイト15
A
キャリアコンサルティング技能検定2級がオススメです。
受検には原則として5年以上の実務経験が必要ですが、一定の要件(キャリアコンサルタントに登録済みである等)を満たせば3年の実務経験で受検できます。また10年以上の実務経験があれば、1級も受検可能です。
キャリアコンサルティング技能検定公式ウェブサイト18
A
豊富なご経験を活かし、後進の指導と働く人々のキャリア形成を支援するプロフェッショナルを目指して、ぜひ、 キャリアコンサルティング技能検定士1級の資格取得をご検討ください!
キャリアコンサルティング協議会 書籍/DVD/動画配信のご案内まずは国家資格キャリアコンサルタントを目指したい
キャリアコンサルタントキャリアコンサルタントとしてさらに上を目指したい
キャリアコンサルティング
専門家を目指すには、「足るを知る」ことによって自分を支え、「知らざるを知る」ことによって自己研鑽を続けることが重要だと思います。キャリアコンサルタントにとって「知らざるを知る」ことは、いたずらに自分の至らなさを嘆くことではありません。「知らざるを知る」をしっかり受け入れることが、相談者、そして自分と相談者を含む世界の全てを知ることはできないという絶望の中で、わずかでもそこに迫ろうとする力の源になるのです。
そういう営みには、みなさんが日々のあらゆる経験（実践）と、これまで蓄積されてきた知見（理論）の二つが、相互作用を起こす学び（実践と理論の往還）が有効です。技能士を目指すための体系的な学びは、その良い機会になるはずです。
そしてその中で、キャリアコンサルタントとして、相談者に代わってやってあげるでもなく、任せて放っておくでもなく、その間で「寄り添う」とは何なのか考え続けていただきたいと思います。（2023年6月）
特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会副会長
株式会社日本マンパワー代表取締役会長
田中 稔哉
あなたは「社会的に成熟した人」でしょうか？
人の悩みに寄り添うキャリアコンサルタントであるからこそ、「社会的に成熟した人」を目指すことがとても大切だと思います。自分の中にある負の側面に目を向け、さまざまな矛盾や葛藤と向き合い、取り組んでいくことが大切だと思います。
あなたは今も成長していますか？
人の成長を支援するキャリアコンサルタントであるからこそ、自らも成長し続けていることがとても大切だと思います。自ら継続学習の機会を求めるだけでなく、日頃の仕事や生活のあらゆる場面の中で、全ての人から「素直」に学び、いつまでも「謙虚」に人の言葉に耳を傾け、そして「初心」に返り自分自身と向き合っていくことが大切だと思います。
同じ志をもったみなさまと、ともに歩み切磋琢磨していきたいと思います。（2021年9月）
特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 会長
筑波大学 人間系 教授
岡田昌毅
これからのキャリアコンサルタントは、いつでもどこでも誰でもが学ぶことができ、そしてやり直しがきく社会の実現に向けて、支援者として社会の先頭に立ち、キャリアコンサルタント自身もその人らしく生きることができる人であってほしいと思います。 また、キャリアコンサルタントには、官民を超えた公の視点を自覚し、労働の人間化と快適環境づくりに貢献するという視点も重要です。個人と組織の成長に向けた快適職場づくりのため、具体的には、労働の変化への対応、自立的協力関係の構築、キャリアコンサルティングの社会的意義の発信、といった実践が継続的な学習とともに求められます。 これにより、相談者の将来にとってプラスになり、よりよき将来につながるような支援ができることを期待しています。 （2019年11月）
日本産業カウンセリング学会 特別顧問
木村周 先生
木村先生は2021年3月14日に永眠されました。ご生前のご功績を偲び、謹んで哀悼の意を表します。ご厚情に深く感謝するとともに、心からご冥福をお祈り申し上げます。
キャリアコンサルタントに必要なのは、資格取得の知識だけでなく、持続的な自己啓発力です。そのために、第一には、5人～10人の対面的な学習グループを作り、新しい理論を学び、ケースステディで多様な考えを取り入れること、第二に、大学の公開講座や図書館などの学習インフラを活用し、識者の意見を吸収することが有効と考えられます。
産業界が求めているのは、上司や社会に依存しない「従業員一人一人のキャリア自律」です。キャリアコンサルタントとして、この実現に貢献できることを期待しています。（2019年11月）
日本産業カウンセリング学会 特別顧問
桐村晋次 先生
我が国におけるキャリアコンサルタントの使命は、「働く個人一人ひとりの生き残りと幸福」と「組織生産性の向上」の同時実現に向けて、持てる能力の向上に努め、その機能を十全に発揮し続けることです。今後、働く人と働き方の多様化、そして働く期間の長期化が進むなかで個人の新たな相談ニーズが生まれ、個人と組織両面への新たな関わりニーズが顕在化することでしょう。変化するニーズにプロとして応えるためには、「実践⇒自身の成長課題の点検⇒必要な学び⇒実践」のサイクルを回し続けることが必須です。資格試験、検定試験を、キャリアコンサルタントとしての成長過程の証を確認するという本来の目的のために、ぜひ有効に活用していただきたいと願います。（2019年11月）
特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 会長
特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会 理事長
藤田真也
情報サービス会社でマネージャーをしており、派遣スタッフや契約社員も含めた20名ほどのチームで仕事をしています。管理職として、立場や仕事への動機、将来や組織への思いもまちまちなメンバーをまとめることになり、着任当初は対応の仕方がわからず大変悩みました。「もっと人を理解する必要があるなあ」と思っていた時に、他のマネージャーからキャリアコンサルティングのことを聞き、勉強をしてみようと思いました。
養成講習に通い、キャリアコンサルタント試験に合格したことは嬉しかったですが、それ以上に、同様の課題や問題意識を持った社外の仲間ができたことがありがたかったです。今でも職場でのメンバー対応は苦労の連続ですが、学んだことを活かしたり勉強仲間に相談することで、色々な視点からメンバーのことを受け止めたり、向き合う余裕が出てきた気がします。最近、ACCNにも入会しましたので、今後さらにネットワークや活動の機会を広げながら自分の引き出しを増やしていければと思っています。
現在の活動は、主に外国人一般労働者の相談ですが、その他にブラジル人の子供たちへのキャリア教育も行っています。
最近は、ブラジルやフィリピンの日系人、日本人と結婚した外国人、そして難民申請中といった方々の相談が増えてきました。彼らの望みは、希望する職種で継続的して就労することであり、相談の主訴※は日本人と変わりません。
しかし、外国人の就労を支援するにあたっての苦労は少なくありません。まずは日本語能力です。日本語ができなくても働けると思っている外国人は多くいます。日本語がほとんどわからなくても働ける会社はありますが、希望の職種で求人を見つけるのは、大変です。そして重要なのは文化の違い。支援としては、外国人労働者には文化のギャップがあることを伝えて、日本の文化に同化する必要はないけれど、日本の文化習慣も理解して尊重するように説明します。また、事業所に対しても同様に、彼らの国の文化習慣にも興味をもってもらい尊重するように話をします。相互理解はなかなか難しいところですが、やりがいのある支援です。
多種多様な相談に対応するためには、事例指導を受けて、自分の相談をきちんと振り返ることが必要不可欠です。また１級キャリアコンサルティング技能士を取得したことで、指導をする機会にも恵まれ、今まで学習したことが生かされていると実感しています。今後も益々増えてくる外国人労働者の支援において、一緒に働く日本人と外国人が気持ちよく働くことができる職場づくりに貢献できるよう、これからも自己研鑽を続けていきたいと思います。
※主訴：クライエントが相談を受けたいと思っている内容や理由などで、本人が最も気になっていること、問題になっていること、繰り返し述べていることなどを「主訴」といいます。
私は、キャリアコンサルタント資格取得前から、学生、派遣社員等への相談業務を経験していましたが、相談の度に、クライエントにとって本当にこの支援でよかったのか、もっとクライエントにとって良い支援ができたのではないか等自問しておりました。その後、仕事は退職しましたが、できればまた相談業務、就労支援の仕事に就きたいと思っていました。そんな中、家族からキャリアコンサルタント資格の事を聞き、これだ！と思い、ぜひ養成講習に通って勉強し、資格を取得し自分が望む仕事に就きたいと考えました。ただ、家庭がありまだ子供が小さい事もあって最後まで通学できるのか、試験に合格できるのか、不安な点がいっぱいあり悩みましたが、家族から背中を押されたことによりチャレンジすることを決心しました。講座は、傾聴、クライエントの主訴、問題把握、具体的な展開等と難しい事ばかりでしたが、講師のサポート、フィードバック、そして同じ受講生仲間達と切磋琢磨して学ぶことにより乗り越えることができました。講座終了後は、受講生仲間と情報共有し、何度も集まりロールプレイを繰り返し練習することで、資格を取得でき、その後、希望していた就労支援（ハローワーク）の仕事に就く事ができました。
現在は職場でクライエントから「相談してよかった」「これからのキャリアを考える上で選択肢が増えた」等多く言われる事で、資格取得前の私より数段知識・技能が上がったと確信しており、様々な考え方をお持ちの方々と接する中で、学んだ事が活かされていると日々実感しております。まだまだ未熟者の私、これからも、クライエントに寄り添い、クライエントから良い支援だと思って頂けるよう、精一杯精進してまいります。
現在は、学生の個別相談を中心に、教員や学生相談室との連携にも力を入れ活動しています。単に就職支援に留まらず、大学内での連携を活性化することにより、全体で学生をサポートすることを目指しています。
例えば、メンタルの問題で対処が必要な場合には、緊急性があるかなどを見立て※ながら学生相談室と連携を取り迅速に対応しています。また逆に学生相談室からは落ち着いてきた学生の就職支援の依頼をいただくことがあります。
支援において大切なことは、学生の利益を損なうことがないように物事を客観的に見ることです。また、毎日多くの学生の相談を受けるので、短時間でも見立てができ、相談内容を正確に振り返ることができることです。技能士試験の準備では、素早く振り返りを行う練習をしたので、実際に１日１０人のカウンセリングを担っていく時も大変役に立っています。
２級キャリアコンサルティング技能士に合格すると同時に大学のキャリアコンサルタントとして内定をいただいたのですが、知識と相談技能をきちんと持っていることを証明する２級を取得していなければ、ご縁はなかったと採用担当の方から聞きました。社会人になる前の大切な時期を過ごす大学生に対する支援は「生き方の支援」なんだという私の心持ちにも共感いただいており、今は大変やりがいを感じ活動しています。技能士になって活動の場を広げることができたと日々実感しています。
※見立て：キャリアコンサルタントがクライエントに対し、クライエントの問題は何か、どのように解決していくのか等、具体的な方策について立てた仮説のことを「見立て」といいます。
キャリアコンサルタント養成講習を受講し、資格を取得しようと思ったきっかけは、仕事柄「キャリア」について相談されることが多く、体系的なアドバイスをする必要があると以前から考えていたからです。
養成講習では多くの職種や立場の違う方々が受講していました。この受講仲間と一緒に勉強することによって多様な実際の職場での困りごとやキャリアの悩みの生の声を聞くことができ、相談事は多種多様、千差万別で奥が深いことを知り、もっと技術や知識を身につけることやネットワークを増やし自分の幅を広げなければいけないということを学びました。
また養成講習受講後は、一緒に受講した仲間たちと時間を合わせて何度もロールプレイを中心に練習し、試験に対する不安を解消し、無事に試験に合格することができました。その仲間とは今現在もよい関係性が続いており、情報交換などしております。
今回このキャリアコンサルタントの資格を取得することによって、「キャリア」について体系的に学ぶことができ、自分の幅が広がったので、相談場面において様々なアドバイスをする際の知識のバックボーンとしてとても役に立っています。
現在、障害のある方の職場定着支援を行っていますが、キャリアコンサルタントの経験と、障害者支援の知識を掛け合わせ、ビジネスと福祉の両面から当事者と職場の皆さんをサポートしています。
今の職場では福祉の経験を持つ仲間が多く、キャリアを専門にする人は少数です。しかし、「職場の人とうまく付き合えない」「この仕事に向いてない、やりがいが感じられない」など、働く上での悩みは、健常者でも障害のある方でも共通するものが多くあります。だからこそ、働く人を支えるキャリアコンサルタントの専門性が、生かされていると感じています。
専門性を養う方法として、技能検定への挑戦が有効でした。今まで得た知識を体系立てて学び直せる学科試験に加え、実技試験では、問題を見極める力が養われ、ロールプレイでは自分のカウンセリングの癖を見直すことも出来ました。今後も常に学び続け、キャリアコンサルタントとして「誰もが働くことで人生を豊かにする」お手伝いをしていきたいです。
キャリアコンサルタントは名称独占の国家資格です。資格を持っていなければ、キャリアコンサルタントと名乗ることができません。キャリアコンサルタントの資格を得るには、キャリアコンサルタント試験に合格後、国の名簿への登録手続きをする必要があります。登録に関する詳細は こちら をご確認ください。
厚生労働省のキャリアコンサルティング・キャリアコンサルタントに関するサイトはこちら。
キャリアコンサルタント試験の受験要件を満たすものとして、厚生労働大臣が認定した講習です。実務経験が全くない、あるいは受験要件を満たす年数の実務経験がない方は、キャリアコンサルタント養成講習を受講することによって、受験資格を得ることができます。
キャリアコンサルタントの登録を更新するためには、更新期間内（5年間）に一定時間以上の更新講習を受講し、自己研鑽に努める必要があります。
オールキャリアコンサルタントネットワークの略称で、全国のキャリアコンサルタントが交流し、互いに学び合い高め合いながら活動していく機会を創るために誕生した会員制度です。キャリアコンサルタントとして学びたい、活躍したい、交流したいという方のために様々なサービスを提供していきます。詳しくはこちら。
まずは国家資格キャリアコンサルタントを目指したい
キャリアコンサルタントキャリアコンサルタントとしてさらに上を目指したい
キャリアコンサルティング
キャリアカウンセラーが現場で活躍するためには、資格試験に合格した後も、継続的な学びによる資質向上と経験の蓄積が必要不可欠です。
しかし、実践機会や実践に根差した学びの場は十分とはいえません。
実践経験を作っていくためには、まずはキャリアカウンセラー自身がキャリアカウンセリング（以下、CC）を受ける機会を持つことが有益と考え、キャリアカウンセラーがCCを受けた経験に関する調査研究を行いました。
調査の結果、回答したキャリアカウンセラーの半分以上がCCを受けたことがないことが分かりました。また、CCを受けたことがある人は「キャリアコンサルティング技能士を有していない人よりも有している人」に、有意に比率が高いことも分かりました。CCを受けた経験は、継続学習や上位資格の技能習得と関連することが示唆されたといえます。
カレーを食べたことのないカレー屋は存在しないと思います。美味しいカレーを作るには、自らも美味しいカレーを味わう必要があります。
キャリアカウンセラー自身が率先してCCを受けることで、実践機会を増加させると同時に、キャリアカウンセラー自身がCCの有用性を語れることにつながっていくと考えています。
松本桂樹 （株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ取締役）
今回の研究によって「技能検定レベルのキャリアコンサルタントが相談を担当した場合、学生の相談満足度が有意に高まることが明らかになり、さらに、その効果は、学生に評価される相談担当者の態度（共感的理解および解決策提示）によって説明されること」が示されました。 このことは、「自己研鑽の成果を見える化する手段のひとつとして技能検定を活用することが可能である」ことが示唆されたと考えます。また同時に、実践家としての私の肌感覚と合致する結果であり、より一層の技能向上に向けた研鑽を積んでいきたい、と気持ちをあらたにしています。「キャリアコンサルティング実施のために必要な能力体系」における「キャリア形成支援者としての姿勢」には、「キャリアコンサルティングは個人の人生に関わる重要な役割、責任を担うものであることを自覚し、キャリア形成支援者としての自身のあるべき姿を明確にすることができるか。キャリア形成支援者として、自己理解を深め、自らのキャリア形成に必要な能力開発を行うことの必要性について、主体的に理解できるか。」とあります。是非、自己研鑽の成果を見える化し、自身の専門的技能の保有を証明する手段として技能検定を活用していただきたいと思います。 キャリアコンサルタント養成講習講師の立場としても、技能検定にチャレンジすることは、現場で役立つ力の涵養につながることだと本研究からも感じ取りました。国家資格を取得された後は、自身の「能力開発」として、技能検定に挑戦されることを念じてやみません。
①キャリアコンサルティングの本質に関する十分な理解
②多様な実務経験
③実務経験に裏付けられた豊富な知識・十分なスキル
出典
「キャリア・コンサルタントの資質向上に関する研究会 報告書（p,6）」（中央職業能力開発協会、2004）